金安区椿树镇：“一二三”工作法助推作风能力建设
自“作风能力提升年”活动开展以来，金安区椿树镇坚决贯彻区委决策部署，创新“一二三”工作法，坚持“把握一条主线、突出两个载体、坚持三项机制”，不断推进作风能力建设工作走深走实。
椿树镇以党建为引领，把作风能力建设工作作为重要政治任务，牢牢把握作风能力建设这一工作主线，通过理论学习中心组、“三会一课”、“主题党日”、警示教育大会等方式对镇村干部进行政治能力提升培训，教育引导全体干部用党的蕞新理论武装头脑，不断提升思想素质水平，深入推进作风能力建设行动，深刻认识开展作风能力建设行动的重大意义，坚决扛牢政治责任，夯实主体责任，细化落实举措，在抓实抓细上下功夫，持续巩固作风能力建设成效。目前，已开展相关学习共10次。
一是以“机关业务大练兵”和“金椿微讲堂”学习活动为载体，建立集中学习与个人自学相结合的学习机制，通过金椿微讲堂广泛开展理论学习，同时定期组织干部外出学习，镇村干部由原来的干不明白逐步转向明白的干；二是以“传帮带”为载体，通过以老带新“结对子”“认师傅”等形式，充分发挥业务骨干“传经验、帮业务、带作风”的积极作用，做到师父围绕练兵开展教学，徒弟通过比武检验自己，促进师徒双方教学相长，促进双方在实战中补齐知识短板、能力弱项、经验盲区，不断提升自身履职能力和业务水平。目前，开设“金椿微讲堂”4期，“机关业务大练兵”活动2场,外出学习2次，参与干部1000余人次。
建立制度机制。相继出台《椿树镇镇村干部考勤制度》、《椿树镇镇村干部请销假制度》等多项制度办法，发挥制度治理效能，着力解决个别部门服务意识不强，工作效率低下，不作为、慢作为、乱作为等问题。
建立督查机制。推行抓督查、抓典型、抓整改和强治理、强精准、强震慑的监督机制，督促镇村干部高标准、严要求完成个人负责的工作，不断提升个人能力和水平。组建督查工作专班，定期开展作风能力督查检查，通过晒业绩、真拉练，促进作风转变，争创“清正廉洁、担当实干”的干事环境。目前，已开展效能督查10次。
建立奖励激励机制。根据干部考察相关规定，椿树镇结合具体实际，制定《椿树镇2023年干部奖励激励考核办法》，对在工作中敢担当、有作为、作风实、成效好的干部，适时进行激励表扬，激发干部干事的活力。(张春霞)
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