本网讯 为进一步优化营商环境,更好服务企业,重点做好解决“一类问题”等工作,今年以来,六安市主动作为,以便民利企、优化营商环境为出发点,推进仲裁调解工作关口前移、重心下沉,先后在8个省级以上工业园区设立劳动人事争议派驻仲裁庭和调解中心,推动劳动争议有序高效化解。

　　谋定目标,高标准统筹推动。为推动劳动争议就近就地化解,蕞大限度地将矛盾化解在萌芽状态,市人社局在深入园区走访调研、召开现场会广泛收集意见建议的基础上,统筹推进全市派驻仲裁庭和调解中心建设。按照“先试点、后铺开”的工作思路,4月初,在舒城县杭埠镇工业园启动派驻仲裁庭试点工作;7月中旬,8个省级以上工业园区均挂牌成立派驻仲裁庭和调解中心,实现全覆盖。

　　强化组织,高起点提升水平。积极指导各县区建立完善派驻仲裁庭内部工作机制等,优化案件处理流程,建立实时立案、集中报批、集中开庭、集中送达文书工作机制。加强派驻仲裁庭数字化建设,把牢案件质量“生命线”,以有效监督促办案质量和结案效率提升,蕞大限度地方便企业和劳动者。

　　真抓实干,高质量维护和谐。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理方针,主动邀请园区企业经营者和职工旁听,通过“以案释法”,强化劳动法律法规宣传,实现“审理一案、教育一片”的法律效果和社会效果。结合“千名人社干部进万企”活动,主动贴近企业、靠前服务,组织全市专、兼职仲裁员深入园区开展送法律、送政策、送案例等活动,帮助企业诊断劳动用工中存在的问题,助推企业规范用工,促进园区劳动关系和谐稳定。(吴方敏)

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