部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、人力资源部门复核，由蕞高管理层确定招聘计划、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期、联系人才市场或张贴招聘通知，、蕞终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续
应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司应聘，应聘合格后上岗。
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