链接庐州城提振精气神六安市第二批选派干部赴省城学习侧记
“叮铃铃......叮铃铃......” 6:30,伴随着一阵清脆的闹钟声,统一租住在合肥市黄山路一小区内的杨转准时起床。 7:00,杨转准时出门,扫码一辆共享......
6:30,伴随着一阵清脆的闹钟声,统一租住在合肥市黄山路一小区内的杨转准时起床。
7:00,杨转准时出门,扫码一辆共享单车,骑行12分钟的路程,到达了蜀山区天鹅湖畔的合肥市广电中心大厦。在这里,他作为我市第二批“拜师学艺”的80后干部,在合肥市文旅局产业处打卡上班,开启了新的一天“跟班学习”之路......
和六安市文旅局文化艺术科科长杨转一样,从今年6月底开始,我市第二批赴合肥市对口单位“拜师学艺”的选派干部已全部到位。自去年12月起,市委部署实施“六安链接合肥——干部拜师学艺”行动,分批选派干部赴合肥市对口单位“拜师学艺”,这是贯彻落实省第十一次党代会、市第五次党代会精神,全面学习合肥市“双招双引”及产业培育先进理念和经验,加速产业、科创、园区、市场链接合肥,纵深推进合六一体化发展的重要举措。
“触摸合肥、深入合肥、解构合肥,为六安、为舒城的发展贡献自己的绵薄之力。”这是舒城县招投创中心党组成员、副主任芙蓉为自己“拜师学艺”制定的目标。芙蓉告诉记者,在这段时间的工作学习中,她努力从办公室生活细节着手,全面融入所在的合肥新站高新技术产业开发区投资促进局项目一处,做好站位和补位,小到保障每日办公室的日常运转,大到赢得信任代替同事接待客商,不断取长补短,时刻保证哪里有需要就出现在哪里。
通过点滴融入、沉浸式地学习,也在潜移默化中学到了“真经”——“新站区的干部踏实钻研、职能部门并联协作、项目落地流程高效精练、产业政策细化精准、银行政府的紧密融合、产业基金的深度撬动、以投带引的创新模式等均给了我诸多启发。”芙蓉表示,“拜师”是为了“学艺”,“学艺”是为了“践行”,在今后的工作中,会努力将“所学”转化成“所为”,力争为六安发展贡献自己的绵薄之力。
了解产投基金体系、翻看以前做过的投资案例、学习如何判断一个项目是否值得投资......六安市产业投资发展有限公司投资一部部长唐鹏展来到对口单位——合肥产业资本创业投资管理有限公司投资部后,通过研究相关投资案例、参与业务研讨等,学习合肥产投在股权投资、基金运作等方面的先进经验。
“通过学习,我深刻体会到这里拥有完善的产投基金体系、清晰的投资策略、灵活的政策引导、充足的项目论证以及专业的投资队伍,也在一点一滴的学习中转变了投资逻辑。”唐鹏展说,如今他对科技项目有了新的认识,对行业市场前景、团队配备情况等会更加关注,对外部访谈的作用也更加重视。
“我将珍惜在蕞牛风投城市学习的机会,不断充电赋能、增强本领,为六安绿色振兴赶超发展贡献出自己的力量。”采访中,唐鹏展表示。
谈起务实高效的工作作风,霍邱县投创中心副主任、工会主席张正年深有感触——“会议短、开会少,一旦开会则直奔主题,控制发言时间,绝不拖泥带水。每个处室日常的工作,都会前一天就安排好,当天按照计划按部就班执行。处领导经常下沉企业一线实地考察,通常只带一名技术骨干,随手打个网约车就去了,没有礼尚往来的客套,很接地气!”
在合肥高新技术产业开发区投资促进局的会议室内,张正年向记者谈起了“求学”的感悟——自从来到这里,张正年努力当一名虚心勤学的“好学生”,认真学习了高新区的招商投资服务指南、招商引资政策汇编等资料,熟悉高新区的基本情况、产业方向、优惠政策等,为跟班学习打下良好的基础。
“在这里明显感觉到本领恐慌、理念恐慌。”张正年坦言,除了朴实高效的工作作风,围绕主导产业开展的招商、常态化项目建设服务工作专班、在项目前期研判上强化与“大院”“大所”的合作等一系列工作理念和方式都让他深受启迪。“我会把这些好理念好方法带回去,从自我做起,一步步融入到日后的工作中,为霍邱县高质量发展作出自己的贡献。”对于未来,张正年信心满满。
“上周,产业处丁大文处长带我去了一趟江西吉安,重点考察夜经济项目,经过两天的考察学习,受到很多启发。”8月16日,在合肥市文旅局,杨转向记者侃侃而谈。杨转作为我市文旅局文化艺术科科长,此次在合肥“拜师学艺”的对口单位是合肥市文旅局,所在部门是产业处,主要学习文旅产业方面内容,包括了解文旅企业的行业动态、产业扶持、奖补政策的制定和兑现等。
“企业有诉求,政府就充当办事员。”杨转说,近两个月以来,合肥市为企业服务的态度让他感触很深。特别是疫情期间,合肥市文旅局充分听取意见、及时通报情况、真诚争取支持,营造了强大合力。免房租、贷款贴息、2000元/人的稳岗补助......一系列稳企政策让企业感受到“娘家人”的真诚与关怀。“只要企业有诉求,政府就会把企业的事当做自己的事来做,尽心尽力帮助企业办事。”杨转说。
谈到学习心得,六安经济技术开发区招商局副局长王宏军的“秘籍”则是:多听、多看、多沟通。
“多听,主要是多参与项目的洽谈,他们谈判时主要了解项目的哪些方面,如何研判项目的可行性;多看,主要是看一些文字材料,如项目招商案例、招商PPT等;多沟通,主要是在他们不忙的时候向他们多请教多学习,就相关问题进行探讨和交流。”王宏军告诉记者,在合肥经开区投资促进局跟班学习期间,他重点学习了机制、方法、营销、流程四个方面的内容,在大项目的招商落地工作、科技含量高及有潜力的小项目招商和孵化工作、平台建设等方面有了新的认识和思路。
“老徐到我们这里来,说是学习,但我觉得更多的是交流。”在合肥高新建设投资集团公司里,孵化管理部副经理董亮向记者说起了“老徐”——他口中的“老徐”正是在这里“拜师学艺”的徐治淮,他是我市科技创业服务中心副主任。从蕞初颇有距离感的“徐主任”,到现在的“老徐”,合肥同事口中这个称呼上的转变,意味着他们之间在工作上良好的融入与互动。
在董亮看来,“老徐”虽然是科创部门的老孵化人,有着多年的孵化工作经验,但却很谦虚地向部门中的每一个年轻人请教,通过企业培育、政策传达、企业科技成果转化、如何帮助科技型中小企业快速成长等一个个问题的交流,既拉近了他们与“老徐”的距离,更拉近了六安与合肥的距离。
“这次的交流是把合肥与六安的资源进行一种对接,老徐也多次提出来,希望我们到六安去看一看,给六安的企业做一下指导,帮助他们更好地成长,同时,也希望我们带一些合肥的资源过去,让两地的孵化器进行更好的互动,这种形式非常好。六安在石斛产业等方面,也有很多值得合肥学习的地方,未来我们会进一步加强交流学习。”董亮的一番话也预示着六安与合肥在未来的“链接”中有更多的可能性。
“杨转,你有朋友从六安来了吗?”“要不要我们点评几句......”在合肥市文旅局产业处的办公室里,得知有媒体前来采访,新同事们与杨转开起了玩笑。
“虽然我们与杨转接触不长,但通过这段时间的相处,我们明显感觉到杨转为人实在,给人感觉非常踏实。”该处工作人员张徽表示,处室平时工作比较忙,经常需要加班,杨转过来之后不但没有怨言,反而很快投入到工作中去,与新同事们关系融洽,大家在一起相处很开心。“六安干部非常优秀,希望今后有更多的干部到这里来,也期待我们有机会到六安去学习。”张徽说。
从头部批到第二批,我市部署的“六安链接合肥——干部拜师学艺”行动稳步实施。记者在采访中发现,通过近距离的融入式学习交流,如今,来自六安的“学员们”已经能够很好地融入到新单位中,与新同事们也相处得很愉快。我市实施的选派干部“拜师学艺”创举,是我市积极主动融入合肥都市圈的实际行动,也是培养六安高素质专业化干部人才的现实需要,他们通过“跟班学习”,必将有助于六安和合肥进行多方面接触和交流,为“双招双引”提质增效,为六安绿色振兴赶超发展贡献自己的力量。
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