直播带岗牵起就业供需“红线”
“这几天有300多名求职者给我们打电话咨询和投递简历。”李兵是安徽墙煌科技股份有限公司人力资源部经理，在1月25日作客“六安就业”网络直播间后，他直言：公司近期的招聘电话被“打爆了”。
当天，该直播间举办2024年六安市“春风行动”暨助企引才招工开发区专场网络招聘会活动，短短1 个小时吸引5.2万人次求职者“涌入”直播间，与招聘企业嘉宾“屏对屏”互动，供需对接的“红线”瞬间牵起。
“万物皆可直播”的时代，我市公共就业服务也跃上“云端”。据了解，“六安就业”网络直播间自去年初开播以来，共举办各类就业主题直播56场，参与企业1.3万余家次，提供岗位33余万个，招聘12.2万人，直播参与人数达383.2万人次。
打破就业信息壁垒开辟就业服务“新阵地”
就业一头连着民生，一头连着发展，是经济的“晴雨表”、社会的“稳定器”。面对近年来因信息不对称导致的“招工难、就业难”并存问题，如何让就业市场供需匹配更顺畅高效，如何牵线搭桥推进供需双方“双向奔赴”？市人社部门一直在探索新的解题思路。
随着近年来移动互联网的普及，网络直播行业发展迅猛。受“直播带货”启发，市人社部门将破题视角凝聚在了“直播带岗”。“去年初，我们决定尝试开辟线上就业服务新阵地，将公共就业服务与群众喜闻乐见的网络直播相结合，打通企业和求职者之间的信息壁垒，促进人岗高效匹配。”市人社局副局长李小天介绍说。
1部外部拍摄用手机、1台固定机位摄像机、1台直播剪辑用电脑、4名在职干部，便组成了“六安就业”的抖音直播初创团队。“首播恰逢2023年‘春风行动’大型招聘活动启动，这对于直播经验为‘零’的团队来说，无疑是一个巨大的挑战。”李小天感慨道。
“不懂那就没日没夜地‘恶补’！团队将“没有经验”作为一种动力，在首播前一周，大家利用一切时间学习直播入门技巧、账号运营经验以及相关政策知识。功夫不负有心人，2023年1月14日，在城区万达广场举办的2023年“春风行动”启动仪式现场，“六安就业”抖音直播“首秀”便创下了23.2万人次观看的记录，创下了安徽省政务号首播观看量头部名的好成绩。
精准对接供需两端推动用工就业“云牵手”
“今年12月，我们公司想招聘一批能适应植保技术员、组培技术员、生产技术员等岗位人才，联系市人社部门后，他们很快就将直播间‘搬’到了我们公司，一场直播就让我们收获了305份求职简历。”接受采访时，九仙尊霍山石斛股份有限公司杨燕杰激动地说。
直播带岗目的是要促进求职者和企业实现“精准配对”。据了解，在直播首秀“惊艳亮相”后，市人社局便开始着力在精准对接企业与求职者需求，提升人岗匹配率上下功夫。每次直播前，工作人员会提前收集企业岗位信息及薪资待遇、工作环境等情况。在直播过程中，尽可能地为求职者带来更大的信息量。同时，人社部门还深入企业开展“融入式”直播，通过镜头为求职者带来更立体的全景式求职体验。
在直播带岗的同时，市人社局进一步创新形式，尝试开展自荐直播活动，让毕业生面对镜头充分展示自我，推动就业意愿与招聘需求无缝对接。徐传虎是皖西学院建筑电气与智能化专业2023届毕业生。今年3月，他走进“六安就业”网络直播间，参与了“展示风采·就业启航”高校毕业生首场网络自荐。“在主播的引导下，我展现了自己的专业特长，很快就有意向企业与我互动。”他告诉记者，活动当天他便与安徽应流航空科技有限公司顺利达成就业意向。据了解，2023年以来，全市成功举办高校毕业生网络自荐对接活动91场，促成5540名毕业生与用人单位“双向奔赴”。全市离校未就业高校毕业生就业帮扶任务10117人，就业帮扶率100%，帮扶就业率96.23%，位居全省第二。
丰富拓展功能内涵让线上就业服务更有温度
通过线上互动介绍企业和招聘岗位、视频带领求职者参观企业环境；求职者线上与用工企业实时互动，遇到心仪职位一键投简历……如今，直播带岗越来越受到招聘企业和求职者的青睐。为了扩大直播带岗的效果和影响力，目前，市人社局购置了专业直播设备，打造了专业室内直播间，每周二、周四常态化开展直播带岗活动。在此基础上，不断拓展直播服务功能，将政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围，不断丰富就业公共服务网络直播内容。
2023年以来，市人社局先后开展帮扶直联、政策直宣、融企直训、技能直升、岗位直送、创业直贷、服务直办等行动，同时还邀请职业指导专家、企业HR、高校、创业成功者等嘉宾做客直播间，为广大高校毕业生开展政策宣讲、就业创业指导及经验分享。截至目前，共举办各类政策主题直播10多场，累计参与互动163.7万人次，回复评论1.3万条。
此外，市人社局依托六安“鸿雁回归”就业创业服务平台，上线“六安就业”抖音就业招聘小程序，在直播间以弹窗形式自动推送直播企业的招聘岗位信息，为求职者和企业带来更方便、更高效的求职招聘体验。裕安区小华山街道的吴敏前不久辞掉了外地的工作，希望在家门口找一份既能贴补家用又能照顾孩子的工作。原以为临近年关工作不易，但出乎她意料的是，通过“六安就业”抖音就业招聘小程序，她很快收到城区一家酒店餐饮服务员岗位的录用通知。据悉，小程序自上线名线上求职者注册，提供上线人次，收到线份。
随着直播带岗的蓬勃发展，相关政策规范也开始逐步跟进。今年1月，人社部发布《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，从管理到形式上都进一步加强了规范。李小天表示，下一步，市人社局将按照文件要求，在做足“规范”文章的同时，进一步加大“六安就业”直播间品牌培树力度，充分利用新技术手段，深化与多部门协同合作，扩大直播带岗“社交圈”，将更多招聘信息和就业机会传递给广大求职者，并持续在形式上创新，用更有温度的服务解决企业招聘难题，让求职的途径更多元化，更好地促进高质量就业。
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