2023年养老金上调对比计算是今年涨钱多还是去年涨钱多呢？
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原标题：2023年养老金上调，对比计算，是今年涨钱多，还是去年涨钱多呢？
6月到了，养老金上调在即，每年的6、7月份都是各省养老金上调的热门时期，这个时期现在已经来了！前天有粉丝留言提问：今年的养老金调整方案更好？还是去年的更好呢？到底哪个涨钱更多？这里为大家带来蕞好的演算和解说，记得看完噢。
有不少人反映自己今年的涨幅能够超过4.5%、甚至达到了9%，其实养老金涨幅的比例是因人而异的，人社部通知的4.5%只是全国层面总体涨幅，今年涨得多的在4.5%至10%之间，少的则在3%至4.5%，出现这个现象是很正常的。
比如上海的退休人员，在去年刚满特定年龄的人这回能享受180元高龄倾斜进档增加，山东去年的满特定年龄的人也能多加钱，这些都会造成这部分人的涨幅比例偏高。到底今年涨得多、还是去年涨得多？我们通过几个实例、用目前已公布的方案演算对比一下，用数字说话看看结果：
[心]老周：企退职工养老金3000元，今年可以上涨的工资为：70+3000×3%+20=180元，个人的月涨幅比例就是180÷3000 = 6%，超过了规定的整体涨幅4.5%；
[心]老李：烟草局6000元，他可以上涨的工资为：70+6000×3%+20=270，他个人的月涨幅比例就是270÷6000 = 4.5%，刚好和规定的4.5%持平[尬笑]；
[心]老陈：处级公务员退休金11000元，他上涨的金额是70+ 11000×3%+20= 420元，他个人的月涨幅比例就是420÷11000 = 3.8%，低于规定的涨幅4.5%，老陈工龄38年（三人均为高龄、上海退休）
大家看看，很明显的结果，月养老金的涨幅高、不一定是好事情，因为大家关注的其实是每月实际能涨钱数的“绝对值”，百分比大又不能当饭吃[尬笑]，1000涨幅20%也才涨200元，10000元涨3%都有300[尬笑]，所以看问题不能只看表面。
上海头部个公布的方案，取消了与工龄和缴费年限挂钩，网友留言的观点三种主要观点：一种是：觉得应该大力推广、多缴多得、很公正；第二种是中立、不置可否；第三种，觉得这次对于缴费年限长的企退职工不太公平、因为他们养老金相对较低、只有工龄长这一个优势，单挂钩会不利于差距缩小和养老金低的人多涨；同等的条件，按今年的办法涨会比去年涨得少一点，我们用一个4500元的案例计算对比一下：（67岁、40年工龄、4500养老金、老吴）
可以看出老吴用今年的方案取消了工龄和年限挂钩，涨钱数少了33.5元、几十元的样子。
【重点来了！】我们再用高退休金老陈的11000元案例演算一下，今年和去年哪个方案涨得多？结果出人意料[尬笑]。
去年的办法还是能多涨60元，有趣的结果出现了[呲牙]，结论就是：在总体4.5%的指导涨幅下，无论是企退还是事退, 采取单挂钩模式上调，每月养老金涨钱数都会比去年低一些，但是“事退人员”张钱数的绝对值还是处于高水平、许多人是3字头或4字头，正所谓瘦死骆驼比马大，420元的月涨幅，许多人大约要涨两三年左右才能赶上。
不过，线年调整后的人均养老金高达4467元、全国排名第二，如果按4.5%来算、人均能涨4467×4.5%=201元，可见许多人都是能够每月涨200以上的，所以上海有底气、有自信去使用“单挂钩”模式上调、凸显多缴多得 —— 因为上海是比较少见2500元以下的养老金的，所以对于“单挂钩”这种模式更担心的，往往都不是上海本地退休人员，多半是外地的[尬笑]
蕞后，给这些外地退休的朋友吃一颗定心丸吧 —— 宁夏自治区 和 陕西省已经在6月1号公布了今年的职工养老金调整方案了，都和工龄有挂钩！大家可以点击我的头像，在主页-文章 栏目可以查看蕞新的解说 ！ 今年4月30号各地已经将制订的方案提交审批备案了，各地基本是同步的，所以不存在说上海先公布了，其他的地方再去效仿他不与工龄挂钩的做法，这种情况其实是不存在的，宁夏和陕西就是双挂钩，大家不必有多余的担心。
你觉得哪种方案更好？你更喜欢“不与工龄挂钩”还是喜欢“双挂钩”呢？欢迎在下方和全国网友聊聊你的观点。欢迎点赞、记得关注我。
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